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简历为什么要简，尽量压缩在一页内容。全美大学与雇主联合会调查显示，73%的雇主表示，大学生申请初级职位的简历一般都在1页以内。根据教育经历、学术活动和工程项目经历的差异，可能11～31页不等，但对于大部分非学术科研的简历，1页纸足够。粗筛简历环节，HR在每份求职简历上的耗时不超过3秒钟。学校、专业、工作经历、职位，捕捉几个关键词，心里大概就有谱了，不要让HR翻了几页才看到你的关键信息，他们可能都没有耐心翻到那里。应聘者和HR沟通的深度，是随着面试环节的推进而加深的。求职简历并不是沟通的全部，只是一个轮廓性介绍，如果简历上就能说明一切，那还要面试做什么？一般的简历大概有6～7块内容，这些内容只要精简提炼，放到一张纸上绰绰有余。关键的部分要数教育背景和工作经历。教育经历2～3行足够，而工作经历也不需要事无巨细，列出项目经验和重点工作就足够。好工作不用跑，台州求职网帮你找！温岭推荐台州招聘网站

找工作被问当前薪资怎么办？很多人在找工作的时候，面试官问得难以回答的问题无非是询问求职者当前薪资，那我们要如何摆脱这个困扰呢？首先，我们要搞清楚面试官询问当前薪资的原因。1、参考你当前的薪酬来定夺你的薪资2、根据你现在薪酬来判断你与岗位的匹配度及接受工作的概率3、作为一个行业的信息来收集那么我们在回答时要注意什么呢？1、目前的薪酬不要过于夸大很多去面试的人，为了一个较高的基数和更高价格的工作，都会有一定的夸大，这无可厚非，但过于夸大就是造假，不仅不利于你得到工作，还有可能给人不好的印象，还很有可能会翻车。仙居台州招聘联系方式诚载未来,才领天下，台州求职网欢迎您的入驻。

准备求职的大学生一定要知道的7件事！1.能校招一定要校招，不要不重视你的应届生身份！一旦毕业，你就只能参加社招，和超多有经验的人一起竞争，难度简直比校招高出好几个级别！2一定要慎重选择企业、行业、岗位！尤其是毕业后的首份工作，会对你以后的职业生涯产生很大的影响！3.企业的好坏不要只看工资、五险一金、晋升通道、培训成长一样重要。很多企业会为员工提供落户支持、购房补贴、三餐、商业保险、健康体检等。4.大多同学都是跨专业求职，运营、市场、产品、数据分析、供应链等岗位，或者管培生计划对专业限制都比较少，比较适合跨专业求职的同学。5.实习经历很重要，严重内卷的当下，一份高含金量的实习经历不仅能丰富简历，还能让HR快速了解你的能力、潜力。6.每年2月开始进入春招季，3月4月进入高峰期，5月之后机会就会越来越少，因此一定要抓住这短短的3个月时间。7.春招不仅是面向22届的应届生，更有超多的暑期实习岗面向23届，并且转正率超高，是个弯道超车的好机会！

找工作时候应该考虑哪些待遇问题？在求职过程中，有三点特别重要:一是平台，二是晋升通道，三是福利待遇。平台就是公司，选择哪个行业里的公司，在哪里上班，怎么样更符合自己的职业规划，这需要擦亮双眼，综合评估，理性选择。关于晋升，一种情况是在地方企业工作，这类企业大事都是老板说了算，部门架构很简单，人员也少，不仅薪酬没有优势，职位更是毫无晋升可言，在里面上几年班，跳槽的时候这种资历基本没用。第二种情况是进入新公司的时候，一定要明确自己应聘的职位，而且要和招聘人员讲好，试用期结束之后，就要在应聘的岗位上班。很多企业招人，将应聘人员骗入职后，美其名曰说熟悉环境，要他们从基层岗位做起，这不论是对企业还是对个人而言，都是极大的资源浪费。福利待遇要好好谈，一是要学会谈价钱，二是要学会分辨福利，切勿坠入福利陷阱。现在职场中，待遇陷阱太多，很多工作听起来年薪有几十万，但是能稳稳拿到手的月薪就三五千，平时有惩罚制度没有激励机制，年底连年终奖都没有，很多可望而不可及。追随你的生命之路,它会带你去到美好的地方！

什么是人才引进政策？哪些求职人群适用？人才引进政策指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的较低要求的人才来当地就业。“天府万人计划”支持范围为川内企事业单位在职人员，分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三个类别12个项目实施。人才引进需要以下条件：1、人才学历达到当地人才引进政策规定的较低学历；2、人才取得相关职业的职业职称；3、获得省部级奖励人员；4、当地急需的专门人才；5、人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进；6、人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历。人才引进，作为一项吸收人才、发展经济的政策，被各地广泛应用。职业生涯，从这里开始！推荐台州招聘联系方式

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毕业生如何面对自己“专业不对口”的问题？所求职位与所学专业不对口的现象，在毕业生就业时时有发生。究其原因：一是因为所学专业毕业生多，就业市场竞争压力大，一些毕业生不得不选择从事其他行业；二是毕业生对所学专业没有兴趣，毕业后选择自己感兴趣的方向和岗位就业。“专业不对口”一定程度影响了就业质量。不过，毕业生遇到“专业不对口”问题，还是要立足自身，正确看待问题，积极谋求对策，走好就业之路。“专业不对口”是人生动力而非阻碍。一般来说，做自己擅长的事更容易成功。但是，如今人们靠某一行业或某一岗位生存一辈子的格局早已被打破，工作岗位的可供选择性和不确定性因素越来越多，多元化的知识结构等更有利于毕业生直面市场或转行发展。“专业不对口”是职业转折而非学无所用。大学生除了学习专业知识外，更重要的是进行人生熏陶，提升自己的社会认知和精神境界。用人单位看中的是大学生的学习能力和生活经历等，所以即使就业专业不对口，同样会被录用。“专业不对口”是人生经历而非人生悲剧。人生经历就是一种财富，不能简单地“以成败论英雄”，更不能简单地以就业岗位与专业对口与否来论成败。温岭推荐台州招聘网站

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